Presencia no es lo mismo que protagonismo

Marzo nos invita a hablar sobre la presencia femenina en la industria. Y es innegable: hemos avanzado.

En el sector de Packaging, la presencia de mujeres ha crecido en los últimos años, impulsada por políticas de diversidad y metas ESG que pasaron a integrar la agenda estratégica de las empresas. Hoy vemos a más mujeres en cargos técnicos, en posiciones de liderazgo y en áreas que antes eran predominantemente masculinas.

Pero aún no es suficiente.

Porque presencia no es lo mismo que protagonismo.

Ocupar un asiento en una posición estratégica no garantiza, por sí solo, un espacio real de posicionamiento, cuestionamiento, propuesta y decisión. La inclusión no es solo formar parte de un indicador, sino participar activamente en la construcción de las decisiones.

Y cuando hablamos de industria, es fundamental ampliar la mirada.

Las mujeres operan máquinas, trabajan en mantenimiento, conducen montacargas, coordinan laboratorios y lideran procesos productivos. Son profesionales que conocen la planta industrial por el comportamiento de la línea, por el ruido del equipo y por la experiencia práctica construida día a día.

La industria de Packaging debate sobre innovación, eficiencia y sostenibilidad. Pero no hay innovación real sin diversidad de perspectivas, y esto incluye reconocer, valorar y dar voz a las mujeres que están en el piso de fábrica y en las salas de decisión.

Marzo nos recuerda reconocer a las mujeres que hacen posible esta industria todos los días, con técnica, responsabilidad, sensibilidad y fortaleza; que ocupan sus espacios sin renunciar a su propia identidad y que lideran sin necesidad de endurecer quiénes son.

Seguimos avanzando.

Pero, sobre todo, seguimos construyendo protagonismo.