Smurfit Westrock Brasil impulsa una campaña de compromiso en nueve fábricas

Smurfit Westrock llevó a cabo una campaña de compromiso en sus nueve unidades de producción de envases en Brasil, utilizando elementos del automovilismo para promover la seguridad, la eficiencia, el trabajo en equipo y la mejora continua en las operaciones. Denominada Pit Stop Smurfit Westrock, la iniciativa se lanzó en mayo y tuvo como objetivo reconocer a los profesionales involucrados en las actividades industriales y valorar su contribución a los resultados de la compañía.

La propuesta partió de una asociación entre la dinámica de las paradas en boxes de las carreras y la rutina de las fábricas. Al igual que en las pistas, donde las paradas requieren preparación, conocimiento técnico, sincronización y precisión, las operaciones industriales dependen de la integración entre personas y procesos, desde la preparación de las máquinas hasta la ejecución de las actividades diarias.

La campaña también incorporó conceptos como innovación, eficiencia y desempeño, en referencia a la presencia internacional de Smurfit Westrock, que opera en más de 40 países. Los participantes se organizaron en equipos que compitieron tomando como referencia sus propios antecedentes y objetivos, considerando las particularidades de cada unidad y fomentando la evolución continua.

La seguridad tuvo un papel central en el sistema de puntuación, reforzando el principio de que el desempeño operativo debe estar asociado con la protección de los trabajadores.

Participaron en la iniciativa las fábricas de Pacajus (CE), Maranguape (CE), Porto Feliz (SP), Araçatuba (SP), Uberaba (MG), Blumenau (SC), Bento Gonçalves (RS), Saquarema (RJ) y Pirapetinga (MG).

«Este universo del automovilismo representa mucho de lo que buscamos diariamente en nuestras operaciones: precisión, preparación, seguridad, trabajo en equipo y evolución constante. Con Pit Stop Smurfit Westrock, conseguimos acercar estos conceptos a la realidad de nuestras fábricas, reconocer a quienes hacen posible las operaciones todos los días y fortalecer una cultura en la que el alto rendimiento y la valoración de las personas avanzan juntos», afirmó Manuel Alcalá, CEO de Smurfit Westrock Brasil.

 

HISTORIAS DE LOS PROFESIONALES RECONOCIDOS

Además de los indicadores de desempeño, la campaña destacó las trayectorias de los colaboradores que participaron en la iniciativa. Entre los reconocidos se encuentra Gersino do Rozario Silva, de 72 años, de la unidad de Saquarema (RJ). Se incorporó a la compañía a los 66 años y, seis años después, logró posicionarse entre los ganadores de la campaña.

En la fábrica de Bento Gonçalves (RS), la premiación coincidió con una fecha significativa para Ivete Meneghini Favero, operadora líder de máquina. Ganadora del desafío, cumplió 30 años de trayectoria en la empresa, reuniendo el reconocimiento de la campaña con tres décadas de experiencia en las operaciones.

En Blumenau (SC), Jonathan Silva, quien trabaja en la compañía desde hace más de ocho años, también estuvo entre los ganadores. Representa la segunda generación de su familia en Smurfit Westrock. Su padre, Luciano Roberto da Silva, forma parte de la empresa desde hace más de 25 años y ha sido una referencia en la trayectoria profesional de su hijo.

Desde que ingresó a la compañía, Jonathan pasó por actividades en las áreas de producción y mantenimiento, ampliando su experiencia profesional. El vínculo familiar con la empresa también incluye a sus hermanas: Janaína realizó prácticas en el área de Compras, mientras que Nicole trabajó como aprendiz en producción.

Las historias de estos tres colaboradores representan el propósito de la campaña de reconocer a los profesionales involucrados en las actividades industriales, valorar el talento y fortalecer el sentido de pertenencia. La iniciativa también busca destacar la contribución de los equipos operativos a los resultados y al desarrollo del negocio.

LOS GANADORES PARTICIPAN EN UNA PROGRAMACIÓN ESPECIAL EN SÃO PAULO

Después de los reconocimientos mensuales realizados en las fábricas, la etapa competitiva de la campaña concluyó con la definición de los ganadores. En total, 54 colaboradores fueron seleccionados para participar en una programación especial en São Paulo, entre el 5 y el 7 de noviembre.

El día 6, el grupo visitará el Autódromo de Interlagos, donde tendrá contacto con el entorno del automovilismo que inspiró la iniciativa. La agenda también contempla una visita al Experience Center de Smurfit Westrock, espacio dedicado a la innovación en envases, además de una actividad de celebración e integración en la oficina de la compañía en la capital paulista.

Para algunos participantes, el viaje también representará una experiencia personal inédita: será la primera vez que viajarán en avión. De esta manera, el reconocimiento obtenido en el entorno laboral estará acompañado de una oportunidad que también marcará sus trayectorias fuera de la empresa.